Buscan ManpowerGroup y Universidad La Salle Nezahualcóyotl facilitar entrada al mundo laboral a universitarios

ManpowerGroup y la Universidad La Salle Nezahualcóyotl firmaron un convenio de colaboración para facilitar el ingreso laboral de los recién egresados y promover la capacitación constante, así como el desarrollo de nuevas habilidades que les permita permanecer empleables durante su carrera profesional.

Además, durante el mismo evento se entregaron las primeras certificaciones a las personas que acreditaron los estándares de competencia establecidos por cada carrera como parte de su proceso de titulación.

Cada vez es más difícil encontrar al talento que se requiere en el mercado laboral, en la Encuesta de Escasez de Talento del 2016, realizada por ManpowerGroup, menciona que 40% de los empleadores mexicanos dice no encontrar al personal que necesita, ya sea por la falta de experiencia (24%) o porque no tiene las habilidades profesionales (8%) para el puesto. https://www.manpowergroup.com.mx/uploads/estudios/Escasez-de-Talento-MX.pdf

 

#DATOALGRANO/ Tres acciones para disminuir la brecha entre los conocimientos que tiene un recién egresado y los que el mercado demanda

  • Certificar las competencias laborales que son más solicitadas por las empresas.
  • Promover la capacitación constante para obtener nuevos conocimientos.
  • Desarrollar habilidades que no existían.

 

“Con la firma de este convenio pretendemos trabajar en estos tres aspectos, dándole la oportunidad a nuestra gente de que siga capacitándose en una institución educativa de gran reconocimiento a un costo menor, así como promover entre la población el desarrollo, y sobre todo, la certificación de las habilidades que son más demandadas por los empleadores (como Aprender a emprender en los centros de trabajo)”, mencionó Mónica Flores, Presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica.

“Es un gran paso que las Instituciones Educativas estén impulsando la certificación de competencias laborales, técnicas y transversales, como opción de titulación, esta iniciativa sin duda contribuye a romper el círculo en el que hemos caído de no darle un empleo a las personas porque no cuentan con experiencia laboral”, concluyó Flores.

ManpowerGroup compartirá con la Universidad La Salle Nezahualcóyotl vacantes disponibles, con el propósito de que sean cubiertas por sus alumnos o egresados, así como la oportunidad de que puedan realizar Prácticas Profesionales con una duración de 12 y hasta un máximo de 18 meses, ya sea dentro o con alguno de los clientes de la empresa.

Por su parte la Universidad otorgará becas y/o descuentos para que los empleados staff y asociados de la compañía, así como sus familiares directos (cónyuges, hijos y hermanos) puedan cursar una licenciatura escolarizada en el turno matutino o posgrados, además de los servicios que ofrece Educación Continua y en los Cursos de Alineación a Estándares de Competencia en la Sede Universidad La Salle Nezahualcóyotl o en el Centro de Extensión Universitaria Metepec.

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